JobsDB Thailand (จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย) แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของเอเชีย ภายใต้กลุ่มบริษัท SEEK (ซีค) ตอกย้ำวัฒนธรรมองค์กร People-First Culture ของ SEEK บนแนวคิดการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานให้กับบุคลากร เพื่อส่งเสริมความสุขและสุขภาพที่ดีของพนักงาน ตลอดจนยังเป็นการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรได้ตระหนักถึงคุณค่าการทำงานร่วมกัน ทั้งนี้ JobsDB by seek ได้เปิดตัวสถานที่ทำงานแห่งใหม่ซึ่งตั้งอยู่ใจกลางเมืองกรุงเทพมหานคร ณ เกษร ทาวเวอร์ เชื่อมต่อกับความสะดวกสบายมากมายในเมืองซึ่งเป็นการตอบโจทย์ชีวิตการทำงานและความมีไลฟ์สไตล์เข้าด้วยกันได้อย่างลงตัว
–ไปรษณีย์ไทย เผยครึ่งปีแรก ดีมานด์ส่งด่วน EMS โตเพิ่ม 26%
จากข้อมูลรายงานผลสำรวจในหัวข้อ “สิ่งที่ผู้สมัครอยากให้ผู้ประกอบการรู้: อนาคตแห่งการจ้างงาน และการสรรหาที่เปลี่ยนไป (What Job Seekers Wish Employers Knew: Unlocking the Future of Recruitment) ที่ SEEK (ซีค) ร่วมกับ Boston Consulting Group (BCG) (บริษัท เดอะ บอสตัน คอนซัลติ้ง กรุ๊ป จำกัด) และ The Network (เดอะ เน็ตเวิร์ค) พันธมิตรระดับโลกของเว็บไซต์หางานที่ JobStreet และ JobsDB ภายใต้กลุ่มบริษัท SEEK ได้ร่วมกันจัดทำขึ้น ยิ่งตอกย้ำว่า หากอยากจะสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานเพื่อรองรับพฤติกรรมความคิดของพนักงานที่เปลี่ยนไป องค์กรควรต้องปรับรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมในการสนับสนุนความพร้อมของพนักงานในการกลับเข้ามาทำงานและความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนไป อาทิ การปรับวันเข้างานแบบไฮบริด (Hybrid working) และปรับเวลาการทำงานให้มีความยืดหยุ่น(flexible hours) การกำหนดนโยบายที่ส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตลอดจนการพัฒนาสถานที่ทำงานเพื่อให้สอดรับกับรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป อาทิ การออกแบบจัดสรรพื้นที่การทำงานสำหรับทุกคน มีการแบ่งพื้นที่สำหรับให้ทีมสามารถทำงานพูดคุยแลกเปลี่ยนกัน (collaboration spaces) และมีพื้นที่เงียบสงบ (quiet spaces) สำหรับคนที่ต้องการสมาธิในการโฟกัสงานเป็นพิเศษ รวมถึงการปรับเปลี่ยนโต๊ะทำงานแบบเดิมให้กลายเป็นโต๊ะปรับระดับได้เพื่อรองรับการปรับเปลี่ยนอิริยาบทในการทำงานของพนักงานได้หลากหลายตามความพอใจของแต่ละบุคคล ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถเลือกพื้นที่ได้เหมาะสมกับความต้องการของตนได้มากที่สุด
รวมถึงการคำนึงถึงการจัดสรรพื้นที่โซนพักผ่อนให้คนทำงานสามารถเข้ามาใช้เพื่อผ่อนคลายระหว่างวัน ไม่ว่าจะเป็นการนัดพูดคุยพบปะสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงาน มีมุมสำหรับพักรับประทานอาหาร หรือพื้นที่สำหรับทำกิจกรรมพักผ่อนหย่อนใจให้ตอบโจทย์กับไลฟ์สไตล์ของแต่ละบุคคล
พร้อมทั้งมีมุมส่วนตัวให้แก่พนักงาน อาทิ การมีล็อกเกอร์เก็บของซึ่งจะช่วยให้พนักงานจัดเก็บทรัพย์สินส่วนตัวได้อย่างปลอดภัย หรือการมีห้องอเนกประสงค์ที่พนักงานสามารถเข้ามาใช้ได้ในยามที่ต้องการพักผ่อนอย่างสงบและเป็นส่วนตัว หรือใช้เป็นพื้นที่สำหรับสวดมนต์อธิษฐาน (multi-faith purpose) ตามความเชื่อส่วนบุคคล ซึ่งล้วนช่วยเสริมสร้างสุขภาวะที่ดีทั้งด้านร่างกายและจิตใจให้กับพนักงาน
Peter Bithos (ปีเตอร์ บิโธส) ประธานกรรมการบริหาร SEEK Asia กล่าวว่า “เรามีเป้าหมายการสร้างธุรกิจ SEEK ให้สามารถช่วยให้ผู้คนมีชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น และสนับสนุนให้ทุก ๆ ธุรกิจประสบความสำเร็จ ทั้งนี้ เราเชื่อว่าพนักงานของเราเป็นหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนให้ความตั้งใจของ SEEK นั้นบรรลุเป้าหมายนี้ ดังนั้น เราจึงมุ่งมั่นสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับพนักงานของเราอย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะเป็นการผลักดันผ่านกิจกรรมหรือนโยบายอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อสนับสนุนความตั้งใจและยกระดับวัฒนธรรมองค์กรว่าเราได้ใส่ใจพนักงานของเราจริง ๆ ในครั้งนี้เราได้นำนโยบายการส่งเสริมความสุขของพนักงานมาพัฒนาให้เกิดขึ้นจริงกับสถานที่ทำงานแห่งใหม่ ซึ่งเป็นการช่วยให้ SEEK สามารถสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน และการสนับสนุนพนักงานด้วยแนวทางที่คำนึงถึงคุณภาพชีวิตของผู้คนเป็นอันดับแรกอย่างแท้จริง”
ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ JobsDB by seek กล่าวว่า “SEEK ได้มีนโยบายสำหรับการดูแลพนักงานในองค์กรให้มีความสุขในการทำงานอย่างชัดเจน ซึ่งที่ผ่านมา JobsDB ในประเทศไทยก็มีการเตรียมการเพื่อพัฒนาสถานที่ทำงานที่ตอบโจทย์กับสไตล์การทำงานของผู้คนที่เปลี่ยนไปให้มีความทันสมัยมากยขึ้นอย่างต่อเนื่อง และการย้ายออฟฟิศในครั้งนี้ก็ยืนอยู่บนพื้นฐานนโยบายหลักจากทาง SEEK ในเรื่อง people-first culture เช่นกันค่ะ เราได้นำแนวคิดการออกแบบพื้นที่และสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มีความเป็นมิตรกับสุขภาพจิตและสุขภาพกายที่ดีของพนักงานมาปรับใช้ เพราะเราเชื่อว่าจะสิ่งที่เราสร้างสรรค์ขึ้นนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรในทุกมิติ และถ้าพนักงานมีความสุขแล้ว ก็จะสามารถส่งต่อคุณภาพงานที่ดีที่สุดให้กับผู้ใช้งานแพลตฟอร์มของเราได้ และนอกจากจะปรับปรุงพื้นที่เพื่อพนักงานแล้ว เรายังมุ่งมั่นให้ JobsDB by seek เป็นเพื่อนคู่คิดให้กับผู้ประกอบการและผู้หางานอีกด้วย เรามีแผนที่จะเปิดพื้นที่ให้กับบริษัทต่าง ๆ และคนที่กำลังหางานได้ร่วมกิจกรรม seekTALKS, resume clinic และกิจกรรมอื่น ๆ ในอนาคตด้วยค่ะ”
ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) จำกัด ได้ประกาศแต่งตั้ง โคจิ อิวานามิ ขึ้นดำรงตำแหน่ง ประธานกรรมการบริหารและซีอีโอ อย่างเป็นทางการ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 เป็นต้นไป การเข้ารับตำแหน่งของนายอิวานามิ ซึ่งเป็นผู้ที่มีประสบการณ์รอบด้านทั้งในด้านการวิจัยและพัฒนายนตรกรรม รวมถึงการพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์ จะเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการยกระดับคุณค่าหลักของแบรนด์ฮอนด้าให้ก้าวหน้าไปอีกขั้น ภายใต้การนำทัพของนายอิวานามิ…
เสียวหมี่ ประเทศไทย เปิดตัวแท็บเล็ตสุดคุ้มค่า Redmi Pad Pro 5G ที่มาพร้อมหน้าจอขนาดใหญ่เต็มตา 12.1 นิ้ว ความละเอียด 2.5K พร้อมอัตรารีเฟรช 120Hz มอบประสบการณ์การรับชมที่คมชัดและลื่นไหล ตอบโจทย์ทุกความบันเทิงและการทำงานได้อย่างลงตัว จุดเด่นของ Redmi Pad Pro 5G ไม่ได้มีแค่หน้าจอใหญ่สะใจ แต่ยังมาพร้อมการเชื่อมต่อ 5G ให้คุณออนไลน์ได้ทุกที่ทุกเวลา ไม่มีสะดุด เสริมพลังด้วยชิปเซ็ต Snapdragon® 7s…
การสร้างตัวตนของประเทศไทยในระดับโลก เป็นสิ่งที่คนไทยทำมาตลอด 50 ปี ไม่ว่าจะเป็น ดินแดนแห่งรอยยิ้ม ครัวไทยสู่ครัวโลก ฯลฯ และมันส่งผลต่อวัฒนธรรมความเป็นอยู่ของเราในปัจจุบันอย่างยิ่ง ที่สำคัญอานิสงส์ที่ส่งตรงต่อธุรกิจต่างๆ ที่รองรับตัวตนของประเทศนั้นมหาศาลเหลือเกิน จนเราปฏิเสธไม่ได้ว่าการสร้างตัวตนที่ชัดเจนต่อสายตาชาวโลกนั้นเป็นมรดกตกทอดไปสู่คนยุคใหม่ๆ อย่างน้อยช่วงหนึ่งอายุคนกันเลยทีเดียว “ประเทศไทยจะเป็นผู้นำทางด้าน Green…
โรงแรมไฮแอท รีเจนซี่ กรุงเทพฯ สุขุมวิท ขานรับเทรนด์ Gastronomy Tourism ที่กำลังเติบโตในประเทศไทยอย่างต่อเนื่อง ผนึกกำลัง Toby’s Farm สวนทุเรียนพรีเมียมจากจันทบุรี เปิดตัวแคมเปญสุดพิเศษ “Durian Decadent…
แคนนอน (CANON) เปิดตัวนวัตกรรมเครื่องพิมพ์หน้ากว้างแบบตั้งโต๊ะรุ่นใหม่ล่าสุดถึง 2 รุ่น ได้แก่ imagePROGRAF TC-21 และ imagePROGRAF TC-21M ในงานสถาปนิก 68 (ASA Architect'25)…
บลูบิค กรุ๊ป (BBIK) เผยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2567 อนุมัติการจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดในอัตรา 0.22 บาทต่อหุ้น กำหนดรายชื่อผู้มีสิทธิรับเงินปันผล (Record Date) วันที่ 30 เมษายน 2568…
This website uses cookies.