ผู้บริหารการบินไทยฯ ทำความเข้าใจพนักงาน ร่วมร่วมสู้ฟื้นฟูกิจการ ลุ้นก่อนถึง 17 สิงหาคม 63 วันศาลล้มละลายกลางนัดไต่สวนครั้งแรก ยืนยันยังไม่มีการปลดคนออกโดยใช้เวลาประมาณ 1 ปี ทำแผนกำหนดโครงสร้างบริษัทที่ชัดเจน
ผู้สื่อข่าวรายงานว่าเมื่อวานที่ผ่านมา นายจักรกฤศฏิ์ พาราพันธกุล รอง ประธานกรรมการ คนที่ 2 ปฏิบัติหน้าที่แทนกรรมการ ผู้อำนวยการใหญ่ บมจ.การบินไทย เชิญพนักงานระดับ ร่วมประชุมและรับฟังการถ่ายทอดสด ตั้งแต่เวลา 13:00 น.ณห้องออดิทอเรียม สำนักงานใหญ่การบินไทย ถนนวิภาวดีฯ โดยการประชุมดังกล่าวไม่เปิดให้สื่อมวลชนเข้าร่วมรับฟังหรือถ่ายภาพ
โดยสาระสำคัญ เป็นการแจ้งแนวทางการปฏิบัติของบริษัทฯ และพนักงานจนกว่าจะถึงวันที่ 17 ส.ค.ปีนี้ ซึ่งเป็นวันที่ศาลล้มละลายกลาง นัดไต่สวนครั้งแรกก่อนที่จะมีคำสั่งต่อไปว่า จะสั่งให้การบินไทยเข้าแผนฟื้นฟูเมื่อใด รวมทั้งมีการแต่งตั้งผู้บริหารแผนฯใครบ้าง โดยมีการแจ้งให้พนักงานทราบว่า ขณะนี้มีการเจรจากับเจ้าหนี้ต่างๆ ทั้งผู้ให้เช่าเครื่องบิน เงินกู้ การค้า โดยฝ่ายบริหารย้ำให้พนักงานต้องประหยัดค่าใช้จ่ายทุกด้านต่อไป โดยแนวทางการจัดทำแผนฟื้นฟูนั้นหลักๆ ต้องทำให้ เจ้าหนี้ และศาล เชื่อว่า กิจการของการบินไทยสามารถไปต่อได้
ประเด็น ที่เกี่ยวข้องปัญหาการมีเครื่องบินหลายแบบ เครื่องยนต์หลายประเภท เครื่องเก่าๆ ต้องมารีวิวว่า จำนวนเครื่อง ควรจะมีเหลือเท่าไหร่ เพื่อเหมาะกับการดำเนินงานในอนาคต ตามแผนเส้นทางการบิน ซึ่งก็เป็นเหมือนกันทั่วโลก พอหมดการระบาด Covid-19 แล้ว ยังคาดการณ์ไม่ได้ ว่าธุรกิจการบินจะเป็นยังไง
ส่วนเรื่องจะกลับมาทำการบินนั้น ได้สั่งการให้ฝูงบิน standby และพร้อมบิน แต่ ต้องดู สถานการณ์รวมๆ ทั้ง ต้นทาง และ ปลายทาง แต่คาดว่า ต้นทางการบิน คือ ประเทศไทย อาจจะเปิดบิน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคมนี้ แต่ก็ต้องไปดูประเทศปลายทางอีก ว่ามีประเทศใดเปิดบ้าง และมีกักตัว 14 วันไหม คนจะกลับมาเริ่มเดินทางหรือไม่ โดยสรุป ยังไม่ทราบแน่ชัดเรื่องการกลับมาบินโดยต้องรอข่าว การประกาศ แต่ละพื้นที่อีกครั้ง แต่ในส่วนของโครงสร้างฝูงบินของการบินไทย เครื่องบินน้อยลง และเส้นทางบินจะน้อยลงแน่นอน
เรื่องประเด็นที่ห้องกับการขายตั๋วฝ่ายบริหารยืนยันว่า ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 63 เป็นต้นไป จะมีการเตรียมนำ ระบบขายตั๋ว ใหม่ จะออกมา เน้น ราคาเดียว เพิ่มสัดส่วนการขายผ่าน online website เดิมในอดีตที่มีการขายผ่านเอเย่นต์เป็นหลัก
ส่วนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสถานะของพนักงานทุกคน มีการย้ำว่า สถานการณ์ปัจจุบันพนักงานทุกคน ยังอยู่ในสถานะพนักงานของบริษัท และช่วงนี้ ยังไม่มีการเอาคนออกแน่นอน ต้องรอรายละเอียดแผนฟื้นฟูที่ชัดเจน เมื่อแผนเสร็จ ชัดเจนแล้ว ถึงจะมาดูเรื่องโครงสร้างองค์กร คาดว่าต้องใช้เวลาประมาณ 1 ปี ถึงจะมีความชัดเจน แล้วจึงจะมีมาตรการมาแจ้งอีกที โดยย้ำว่าการปรับโครงสร้าง และ การมีทิศทางของธุรกิจที่แน่นอน และอาจจะไม่จำเป็นต้องปลดพนักงานออกเยอะก็ได้ แต่อาจจะมีการย้ายคน แบบหมีนเวียน (Rotation) ไปเทรนนิ่ง เพื่อไปช่วยงานในหน่วยงานที่ทำรายได้ได้ดี และอาจจะขาดกำลังคน โดยปัจจุบันไม่อยากให้กังวล อยากให้ร่วมมือร่วมใจแก้ปัญหากันไปเรื่อยๆ
ส่วนเรื่องการลดเงินเดือน โดยความสมัครใจ ฝ่ายบริหารแจ้งว่าเป็นการขอความร่วมมือ จาก บริษัท ตามอัตราที่มีการประกาศ เป็นการขอความร่วมมือแบบสมัครใจ อันเนื่องมาจากกระแสเงินสด( cash flow ) การทำแบบนี้ เพื่อพยายามรักษา cash flow ไว้ให้อยู่ได้หลายๆเดือน เพราะตอนนี้ บริษัทฯจะไปกู้ที่ใดคงไม่ได้
ส่วนคำถามว่า ถ้าพนักงานไม่ลดเงินเดือนจะอยู่ได้นานแค่ไหน ฝ่ายบริหารแจ้งว่าการลดเงินเดือน 3 เดือน จะยืดให้มีสภาพคล่องจ่ายเงินเดือนได้อีก 1 เดือนทหรือเงินเดือน 1 เดือน จะลดเงินไปได้ประมาณ 300 ล้าน
